Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
707
Вакансии
68
Резюме
4447
Курсы
0
Учебные заведения
36
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Аттестация сотрудников.

14.10.2013 11:24:01

Вопрос:  Я работаю на предприятии более 10 лет и за это время добился руководящей должности. Недавно дирекция оповестила нас о предстоящем проведении аттестации сотрудников и в случае непрохождения ее - увольнении и заменой на новых сотрудников. Насколько это правомерно? Возможно ли мне не проходить аттестацию, учитывая выслугу лет?

Шомурадов А.

г. Ташкент

Ответ: Аттестация в деятельности организации нужна и важна для проверки уровня подготовки, мастерства, квалификации работников. Аттестацию служащих учреждений, организаций и предприятий рекомендуется проводить с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оплаты труда.

Что касается вопроса о непрохождении аттестации, то Пункт 1 «Рекомендаций по проведению аттестации работников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» от 18 января 1993 года гласит: аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие.

В очередную аттестацию не включаются:

  • лица, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
  • молодые специалисты в период срока обязательной работы;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года;
  • руководящие работники предприятий и организаций, назначение и освобождение которых производятся вышестоящими органами.

Министерства, ведомства, учреждения, организации и предприятия, исходя из настоящих Рекомендаций, разрабатывают отраслевые положения, в которых конкретно отражаются критерии и методы оценки квалификации работников с учетом отраслевой специфики.

Методическая и консультационная работа при проведении аттестации осуществляется местными органами по труду.

Согласно пункту 4 «Рекомендации по проведению аттестации работников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан» от 18 января 1993 года, кроме общих показателей для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной должности, для каждой отрасли и группы должны быть предусмотрены свои показатели и критерии оценки.

По каждому показателю, применяемому к работнику, необходимо использовать конкретные критерии. К ним могут относиться:

  • интеллектуальное развитие и способность быстро усваивать знания;
  • профессионализм;
  • наличие инициативы, творчества и изобретательности;
  • осмысленность, быстрота, энергичность и эффективность в работе;
  • способность к подготовке программ исполнения работ;
  • умение охватывать вопросы качества, надежности, производительности, издержек;
  • способность к выполнению работ бесконтрольно, без понуканий и напоминаний;
  • наличие интереса к труду, способность предвидеть результаты труда до его начала;
  • критический склад ума, высокая любознательность, радость от разрешения производственных проблем;
  • стремление выполнить работу лучше, чем от него ожидают;
  • точность, уверенность, последовательность в работе;
  • готовность к неожиданным решениям, восприимчивость к переменам на производстве;
  • цельность натуры, искренность, честность, прямота;
  • мягкость в обращении с окружающими;
  • умение обмениваться идеями, помогать другим членам коллектива, умение слушать собеседника.

Перечисленные требования могут быть дополнены характеристиками, которые позволят аттестационным комиссиям дать наиболее объективную оценку аттестуемому работнику.

В случае, если работник не пройдет аттестацию, работодатель вправе заменить его на более компетентного сотрудника с более высоким уровнем профессионализма.  Но это не значит, что работник должен быть уволен.  Согласно части второй статьи 92 ТК РУз «… работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу (в случае несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности — другую менее квалифицированную работу по специальности), а при ее отсутствии — иную работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях».

В таком случае договор может быть прекращен по пункту 2 части второй статьи 100 ТК в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Безусловно, факт аттестации не должен вас пугать, ведь то, что вы проработали на предприятии более 10 лет, и добились за это время повышений по службе, говорит о большом опыте и профессионализме в вашей сфере деятельности, и является плюсом для оценки вашей компетенции аттестационной комиссией.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO