Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.
Русский English Ўзбекча

Сегодня на сайте:  
Компании Вакансии Резюме Курсы Учебные заведения
Компании472 Вакансии109 Резюме2117 Курсы14 Учебные заведения20
Работа в Ташкенте, резюме, вакансии.
Основные сервисы: Дополнительные услуги: Полезная информация:
Работодателям Пособие кадровикам Трудовое законодательство
Соискателям Консалтинг и аутсорсинг Словарь терминов
Учебным центрам Рекрутмент Публикации
Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Работа в Ташкенте, резюме, вакансии.
 
 
Публикации

Публикации


 
Отвечаем на вопросы: Как правильно оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок?
21.01.2014 15:21:06

Вопрос: Мы приняли на работу сотрудника с условием 3-х месячного испытательного срока. По истечении 2-х месяцев было выявлено, что сотрудник не справляется с работой, в связи с чем ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, но он отказался. Расскажите, как в данной ситуации правильно оформить увольнение работника, не выдержавшего испытательный срок?

Исматова Ш.

г. Ташкент

Ответ: При приеме на работу нового сотрудника всегда существует риск, что, несмотря на наличие дипломов, удостоверений и иных документов о профессиональных качествах и заслугах претендента, работник не справится с работой. Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя в связи с неудовлетворительным исполнением своих трудовых обязанностей. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и выполнить ряд обязательных процедур.

Шаг 1. Проверить, не относится ли конкретный сотрудник к работникам, которым по закону испытание при приеме на работу не может быть установлено. Согласно ТК РУз (ч.3 статья 84 ТК РУз) предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

  • беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет;
  • лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
  • работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.

Шаг 2. Включить в трудовой договор, заключенный с работником, условие об испытании. Если такого условия в договоре нет, то уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок у вас не получится т.к. в этом случае считается, что работник принят без предварительного испытания (ч.2 статья 84 ТК РУз)

Шаг 3. Внести  условие об испытании в приказ о приеме работника на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.4 статья 82 ТК РУз). 

Право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае «неудовлетворительного результата испытания» регламентировано частью первой статьи 87 ТК РУз. Чтобы произвести увольнение, не нарушая законодательства, необходимо подготовить письменное уведомление о намерении работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С уведомлением работник должен быть ознакомлен в письменной форме и не позднее, чем за 3 дня до дня предстоящего увольнения (ч.1 статья 87 ТК РУз). В уведомлении о предстоящем расторжении договора необходимо указать причины, по которым работник не выдержал испытания. Важно, чтобы причины подтверждались документально (например, докладными записками, актами о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов и т. п.). Образец уведомления приведен в статье.

В случае, если работник откажется принять уведомление работодатель может предпринять следующие действия:

  • Составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт.
  • Направить по домашнему адресу работника копию уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюсти сроки установленные ч.1 статьи 87 ТК РУз – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com

 Назад


 
Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Работа в Ташкенте, резюме, вакансии.
 
Личный кабинет:
для входа воспользуйтесь логином и паролем, полученными на любом из сайтов проекта UzJobs или зарегистрируйтесь.
Логин 
Пароль 
Вспомнить пароль

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
 
Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Работа в Ташкенте, резюме, вакансии.



 
www.UzJobs.com - это лучшие предложения рынка труда! Удобный поиск работы и обучения! Эффективный подбор персонала!
На сайте UzJobs представлены:
Вакансии и резюме
Учебные курсы и программы
Компании-работодатели
Учебные заведения
А также: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, словарь терминов, публикации и многое другое...


 
 
 
   О проекте ::  Прейскурант ::  Пользовательское соглашение ::  Публичная оферта ::  Реклама на сайте ::  Контакты Copyright © 2000 — 2014 SAIPRO