Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
705
Вакансии
78
Резюме
4466
Курсы
0
Учебные заведения
36
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Каким нормативным документом регламентируется необходимость ведения личного дела работника? – 10.03.2011 11:14:25
Меня приняли на работу в одну фирму и дополнительно возложили обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При приёме-передаче кадровой документации на мой вопрос "А где личные дела работников?" сотрудник, который вел кадровое делопроизводство до меня, ответил, что личных дел нет, и потребовал правового основания ведения личных дел работников организации. Я не смогла ничего возразить. Действительно, каким нормативным документом регламентируется необходимость ведения личного дела работника? И что всё-таки должно входить в его состав?
Памятка для граждан, выезжающих на работу за рубеж – 22.02.2011 14:04:49
Перед выездом для осуществления трудовой деятельности рекомендуем Вам соблюдать следующие правила:Оставьте родным или близким Вам людям подробную информацию, которая будет полезна, если Вам понадобится помощь, в т.ч.: дату выезда за пределы республики; название компании-работодателя, адрес и телефон, ф.и.о. руководителя; телефон и адрес Вашего места пребывания (в случае, если оно отлично от Вашего места работы); ксерокопию Вашего паспорта и трудового контракта (желательна ксерокопия и всех других документов).
Порядок получения разрешений на право осуществления трудовой деятельности за рубежом по частным трудовым договорам. – 22.02.2011 13:46:39
Согласно п. 4 пр. №1 к ПКМ от 12.11.2003 года № 505 граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт с зарубежным работодателем, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом представляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:
Трудоустройство за рубежом на законных основаниях. Работа за рубежом: Как не лишиться гарантий правовой и социальной защиты – 22.02.2011 11:54:34
За годы независимости Узбекистан занял достойное место среди стран мирового сообщества, и наряду с процессами социально-экономического развития республики усилился процесс международной трудовой миграции. Граждане Узбекистана получили возможность трудиться и зарабатывать за рубежом, а у нас в стране открываются представительства зарубежных компаний и организаций, в которых работают иностранные граждане. И работа наших граждан за рубежом, и трудовая деятельность иностранных граждан в Узбекистане должны иметь под собой обязательную правовую основу.
Имеет ли право генеральный директор задерживать приказ об увольнении сотрудника и выдачу трудовой книжки? – 17.02.2011 11:35:37
Я работаю главным бухгалтером в одной из производственных компаний. Решила уволиться, как и полагается, за две недели до даты увольнения подала заявление на имя генерального директора. Он оставил у себя заявление и сказал, что рассмотрит его. Когда наступила дата увольнения, оказалось, что руководитель не отдал распоряжения отделу кадров подготовить соответствующий приказ. При разбирательстве оказалось, что он где-то "потерял" моё заявление, и попросил меня остаться на срок, достаточный для сдачи очередного отчёта. Имеет ли право генеральный директор задерживать моё увольнение, соответствующий приказ об этом и выдачу трудовой книжки? И как мне поступить в данной ситуации, если я не хочу больше задерживаться в этой компании?
Можно ли совмещать две работы на полные ставки? – 15.02.2011 10:31:31
Я работаю на полную ставку по основному месту работы, предлагают работу ещё в одной фирме по совместительству. Могу ли я продолжать работать на полную ставку в своей компании и по совместительству в другой, если буду успевать выполнять полный объём работ и тут, и там?
Какие меры применяются для нарушителя трудовой дисциплины? – 15.02.2011 10:14:44
Одна из наших сотрудниц регулярно, можно даже сказать – ежедневно, опаздывает на работу. Среднее опоздание от 1 часа. Устные внушения и предупреждения не оказывают никакого действия, у неё всегда находятся какие-то объективные причины, отрабатывать положенные часы она тоже не собирается. Как можно повлиять на подобное нарушение трудового графика?
Какие изменения были недавно внесены в Трудовой Республики Узбекистан ? – 03.02.2011 15:31:37
Слышала, что недавно в Трудовой Кодекс Республики Узбекистан были внесены некоторые изменения. Расскажите о них подробнее.
Имеет ли право руководитель продлевать установленный при приеме на работу испытательный срок? – 03.02.2011 15:27:39
Я устроился в компанию на должность дизайнера и со мной был заключён трудовой договор с условием срока испытания два месяца. Однако, незадолго до его окончания, директор решил продлить срок моего испытания ещё на месяц. Имеет ли право руководитель продлевать установленный при приеме на работу испытательный срок?
Отражается ли членство в Совете директоров ООО в трудовой деятельности лица, являющегося членом этого Совета? – 03.02.2011 15:01:35
Организационно-правовая форма нашей компании – общество с ограниченной ответственностью (ООО). Недавно на Общем собрании участников ООО было принято решение об организации Совета директоров. Были назначены члены Совета и его председатель. Отражается ли членство в Совете директоров Общества в трудовой деятельности лица, являющегося членом этого Совета, и требует ли этот статус какого-либо оформления в структуре компании?
Где купить трудовую книжку? – 27.01.2011 15:46:14
Закончив в этом году институт, я решил поступить на работу в одну частную консалтинговую компанию. При устройстве на работу начальник отдела кадров потребовал, чтобы я принёс чистую трудовую книжку. Где можно приобрети лицу, не имеющему трудового стажа, чистую трудовую книжку?
Должны ли оплатить больничный выходящий за срок действия срочного трудового договора? – 27.01.2011 14:18:52
На нашем предприятии с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договора. У одного из таких работников случился инфаркт, в результате чего он перенёс операцию и как следствие длительное стационарное лечение. В период продолжающегося больничного срок действия его трудового договора истёк. Как обязан в таком случае поступить работодатель? Следует ли прекратить трудовой договор в обозначенный в нем срок? И необходимо ли оплачивать период "больничного", выходящего за срок действия договора?


<< 1 2 3
 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Рузиев Фарход Мансурович
Дата рождения:
12.06.1976
Образование: Высшее

Специализация:
• Торговля и продажи / Руководитель (начальник) отдела

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO