Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
707
Вакансии
68
Резюме
4447
Курсы
0
Учебные заведения
36
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Увольнение как неизбежность – 05.01.2012 12:34:31
Какие условия являются основанием для прекращения трудового договора помимо воли сторон, т.е. работника и работодателя?
Время – деньги, или Штраф за опоздание – 05.01.2012 12:12:23
Можно ли оштрафовать работника за опоздание на работу на 1 минуту?
Предоставление документов о наличии инвалидности – 05.01.2012 11:44:22
Кто ответственен за своевременное предоставление информации о наличии инвалидности?
"Сгорает" ли неиспользованный отпуск? – 05.01.2012 11:22:23
"Сгорает" ли неиспользованный отпуск?
Увольнение за прогул – 05.01.2012 10:47:49
Что такое прогул? И в каких случаях можно уволить работника за прогул?
Отпуск для совместителя – 05.01.2012 10:19:07
Работник, работающий у нас по совместительству, хочет выйти в отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Можно ли дать ему полный отпуск, как этого хочет работник?
Какова форма и содержание справки с места работы? – 20.09.2011 16:56:01
Справка с места работы является довольно востребованным документом, поэтому подразделениям или ответственным работникам по работе с персоналом очень часто приходится выдавать такие справки работникам по требованию различных ведомств, учреждений и организаций.
Предоставляются ли выходные донорам в дни сдачи крови? – 20.09.2011 16:40:43
Мне пришлось сдавать кровь для своего отца, который находился на лечении в одном из лечебных заведений. После сдачи крови пойти на работу уже не смог, так как почувствовал слабость. На следующий день, придя на работу, узнал, что за вчерашний прогул мне объявили выговор. Правомерны ли действия руководства моего предприятия, ведь у доноров сохранились какие-то льготы или нет?
Зарубежные командировки: расходы, оформление, отчетность – 15.09.2011 09:58:54
Что именно и в каком размере обязан оплатить работодатель, отправляя работника в зарубежную командировку? Как оформляются расходы на зарубежную командировку и отчетность?
Отчетность фирм в местные органы по труду – 06.09.2011 10:44:14
Расскажите, пожалуйста, об отчетности фирм в местные органы по труду.
Порядок выплаты пенсий работающим пенсионерам – 02.09.2011 12:41:22
Я уже несколько лет пенсионерка, получаю пенсию по возрасту. Однако недавно меня вновь пригласили на место моей последней работы. Как оказалось, им нужен такой опытный специалист, как я. На каких условиях я буду получать свою пенсию, если выйду на работу? Могу ли я сохранить полный размер пенсии, если меня оформят на недлительный срок или на неполный рабочий день?
Разрешено ли курение в рабочее время? – 14.06.2011 14:30:42
Что мне делать, если я курю, а по уставу компании могу покидать рабочее место только в строго определенное время (в обеденный перерыв, скажем)?
Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное? – 14.06.2011 12:47:58
В моей фирме установлен 1,5-часовой обеденный перерыв. А я обедаю быстро, за 15–20 минут. В кафе, в отличие от прочих работников, не хожу, для меня это непозволительная роскошь. Занять себя в перерыв нечем, вот я и иду обратно за компьютер. В итоге фактически на 1 час в день работаю больше, поскольку уйти раньше нельзя. Можно ли расценивать обеденное время, в которое я работаю, как сверхурочное? Либо договориться с начальником, чтобы отпускал меня пораньше?
Законно ли удваивать нагрузку за рабочий день? – 14.06.2011 12:04:52
Я работаю мерчандайзером уже полтора года. Для людей моей профессии вполне нормально выполнять дневную норму за 4-6 часов, а не за 8. Объехал нужное количество магазинов и свободен. Для начальства это тоже не секрет. Но лично мой шеф решил "выделиться" и удвоил мне нагрузку. А зарплата осталась прежней! Насколько это законно?
Воинский учет – 31.05.2011 15:46:56
Когда я устраивалась на работу, кадровый работник, узнав, что в вузе я проходила обучение на военной кафедре, потребовала у меня документы по воинскому учету. Я же после окончания университета не была в военкомате и не взяла военный билет. Меня не стали оформлять на работу, хотя руководитель предприятия принял решение о моем приеме. Имеет ли право работник отдела кадров задерживать мое оформление, мотивируя это отсутствием военного билета?
Возможно ли увольнение в "интересном положении"? – 05.05.2011 12:08:35
Работник нашего предприятия, беременная женщина, не была на работе почти неделю. Объяснила причину отсутствия как недомогание, но больничный лист не предъявила. Можно ли расценить этот прогул как грубое нарушение трудового распорядка и всё-таки уволить эту работницу?
Работа по соглашению – 03.05.2011 10:51:57
На нашем предприятии прием на работу осуществляют сначала по трудовому соглашению на 2-3 месяца, затем с некоторыми сотрудниками заключают трудовой договор снова на несколько месяцев, а некоторых увольняют в связи с истечением срока соглашения. С теми, кто переведен на трудовой договор, также не всегда продлевают договор на новый трехмесячный срок и могут уволить в связи с истечением его срока без каких-либо выходных пособий. При этом, на тех, кто работает по трудовому соглашению, полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, в т.ч. дисциплинарные взыскания, режим работы с 9 до 18.00 часов и т.д. Но трудовые льготы – отпуск, больничные, декретные и т.п. – не распространяются. Правомерно ли это?
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, разгласившего коммерческую тайну? – 28.04.2011 10:02:47
Проработавший у нас специалист после увольнения передал нашим конкурентам методику расчёта финансово-экономических показателей инвестиционных проектов, разработанную в нашей компании. Благодаря этому конкуренты смогли переманить часть наших заказчиков. Можем ли мы привлечь к ответственности бывшего сотрудника?
Выдача заработной платы увольняющемуся работнику – 24.03.2011 18:48:51
Согласно ст. 110 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, заработная плата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения, должна быть выплачена в день увольнения или на следующий день. Если работник вправе отозвать своё заявление до конца последнего рабочего дня, соответственно, заранее подписывать приказ о прекращении нецелесообразно, тем более часто бывают случаи, когда работника увольняют "день в день", то есть в день подачи заявления. Как же тогда бухгалтерия успеет в тот же день выдать работнику расчёт, если копия приказа попадёт туда только в конце рабочего дня?
Материальные меры дисциплинарного взыскания – 24.03.2011 14:20:31
Работаю менеджером по персоналу в одном из государственных учреждений. Недавно по причинам, не зависящим от меня, я не смог выполнить полностью и в срок поручение, данное мне руководителем учреждения. Руководитель счёл нужным меня наказать и объявил выговор. На этом, однако, санкции не закончились. С моей заработной платы была снята персональная надбавка за профессионализм – тоже в качестве наказания. На моё замечание о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора уже применено, реакции руководства не последовало. Правомерны ли действия руководителя по отмене моей персональной надбавки к зарплате и если нет, то предусмотрена ли законодательством ответственность руководителей за неправомочные действия?


<< 1 2 3 >>
 
Личный кабинет







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO